Definicja HR
HR, czyli Human Resources, to termin pochodzący z języka angielskiego, który w języku polskim oznacza Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Termin ten odnosi się do działań związanych z zarządzaniem pracownikami w organizacji.
Zakres obowiązków HR
Zakres obowiązków działu HR obejmuje różne aspekty związane z pracownikami – od procesów rekrutacyjnych, przez zarządzanie wynagrodzeniami, rozwój i szkolenie, po kwestie prawne i administracyjne związane z zatrudnieniem. Wszystkie te czynności są prowadzone z uwzględnieniem praw pracowniczych oraz przepisów prawa pracy.
Rola HR w organizacji
Dział HR odgrywa kluczową rolę w zarządzaniu organizacją. To od działu HR zależy, jak efektywnie zasoby ludzkie są wykorzystywane, co ma bezpośredni wpływ na wydajność, kulturę organizacyjną i zadowolenie pracowników.
HR a księgowość i rachunkowość
HR jest ściśle powiązane z działem księgowości, ponieważ wiele aspektów zarządzania zasobami ludzkimi ma bezpośrednie konsekwencje finansowe. Na przykład, HR jest odpowiedzialne za zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami pracowniczymi, co jest odzwierciedlane w dokumentach finansowych firmy. Zarówno HR, jak i księgowość muszą więc ścisło współpracować, aby zapewnić poprawność i zgodność finansową.