Leasing pracowniczy – znaczenie i charakterystyka
Leasing pracowniczy, również nazywany „employee leasing” lub „leasing pracowników”, to forma outsourcingu, w której firma zleca specjalistycznemu podmiotowi, nazywanemu dostawcą usług leasingu pracowniczego, zarządzanie niektórymi lub wszystkimi aspektami zatrudnienia pracowników.
Główne korzyści z leasingu pracowniczego
Leasing pracowniczy pomaga organizacjom skupić się na swoich głównych działaniach biznesowych, eliminując konieczność zarządzania złożonymi procesami związanymi z zasobami ludzkimi. Firmy korzystające z leasingu pracowniczego mogą skorzystać z ekspertyzy w zakresie prawa pracy, administracji kadrowo-płacowej, zarządzania ryzykiem i innych obszarów związanych z zasobami ludzkimi, które dostarcza dostawca usług leasingu pracowniczego.
W jaki sposób działa leasing pracowniczy
W modelu leasingu pracowniczego, pracownicy formalnie są zatrudnieni przez dostawcę usług leasingu pracowniczego, który następnie „wynajmuje” ich firmie klienckiej. Mimo to, na co dzień pracownicy nadal pracują pod bezpośrednim nadzorem firmy klienckiej. Pracownikom nadal są dostępne takie same świadczenia i prawa, jakie mieliby, gdyby byli bezpośrednio zatrudnieni przez firmę, z tą różnicą, że administracja związana z zatrudnieniem jest przekazywana dostawcy usług.