Charakterystyka PPK
PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe, to system oszczędzania na emeryturę, który został wprowadzony w Polsce w ramach reformy systemu emerytalnego. PPK jest dobrowolnym programem, który ma na celu zwiększenie oszczędności emerytalnych Polaków poprzez systematyczne gromadzenie środków podczas ich aktywności zawodowej.
Mechanizm działania PPK
Mechanizm działania PPK opiera się na regularnych wpłatach, dokonywanych przez pracownika, pracodawcę oraz dodatkowym wsparciu ze strony państwa. Pracownik decyduje o wielkości swojej składki, której wysokość może wynosić od 2% do 4% wynagrodzenia. Dodatkowo, pracodawca dokonuje wpłaty na rzecz PPK pracownika, której wysokość wynosi 1,5% do 4% wynagrodzenia, a państwo dorzuca jednorazową premię powitalną oraz coroczną premię wpłacaną na konta uczestników PPK.
Zarządzanie środkami w PPK
Zarządzanie zgromadzonymi w PPK środkami powierzane jest instytucjom finansowym, takim jak towarzystwa funduszy inwestycyjnych czy domy maklerskie, które lokują te środki z myślą o maksymalizacji zysków na przestrzeni lat. Środki zgromadzone w ramach PPK są wypłacane po osiągnięciu przez uczestnika wieku emerytalnego, co pozwala na dodatkowe zabezpieczenie finansowe na emeryturze.