Świadczenia na rzecz pracowników – definicja
Świadczenia na rzecz pracowników to wszelkiego rodzaju korzyści finansowe i niefinansowe oferowane przez pracodawcę swoim pracownikom. Są one częścią wynagrodzenia za pracę i mają na celu zwiększenie satysfakcji i lojalności pracowników, poprawienie warunków pracy, a także przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów.
Rodzaje świadczeń na rzecz pracowników
Do świadczeń na rzecz pracowników zaliczamy zarówno płatne jak i niepłatne korzyści. Wśród płatnych korzyści można wymienić takie elementy jak premie, dodatki funkcyjne, dodatki za pracę w nadgodzinach czy benefity związane z programami emerytalnymi. Natomiast niepłatne korzyści mogą obejmować takie elementy jak ubezpieczenie zdrowotne, prywatna opieka medyczna, karty multisport, finansowanie szkoleń czy elastyczne godziny pracy.
Znaczenie świadczeń na rzecz pracowników w rachunkowości
Z punktu widzenia rachunkowości, świadczenia na rzecz pracowników stanowią koszt dla przedsiębiorstwa i są księgowane jako takie. Są one częścią całkowitego kosztu pracownika dla firmy, a ich wartość jest uwzględniana w obliczaniu wyniku finansowego. Jest to istotne z punktu widzenia zarówno zarządzania kosztami, jak i obliczania podatków.